rencontre amoureuse
Strukovni sindikat
Saopštenje

ДОСТОЈАНСТВО ПРЕ СВЕГА

Реорганизација, кадровске промене које су у току морају бити искључиво у функцији побољшања статуса ЈМУ РТВ у медијској сфери информисања.

Законске одредбе о статусу запослених морају се поштовати, политичка и друга опредељења не смеју имати никакав утицај на радни статус.

Мора бити сачувано достојанство сваког појединца као и статус професије, било новинарске, било техничке.

Струковни синдикат РТВ, стаје иза сваког појединца коме је на било који начин угрожено право из радног односа, али и људско достојанство.

Непримерено је да се појављује реваншизам из било ког разлога, због основне делатности у сфери информисања.

Сачувајмо истинитост информисања, будимо објективни и благовремени.

Струковни синдикат РТВ је будан.

 
Saopštenje 13

Strukovni sindikat RTV-a  je uspeo da, preciznim vođenjem pregovora, sa jasnim i konkretnim predlozima, sa Poslodavcem usaglasi jedan korektan tekst Kolektivnog ugovora koji će ispraviti nedoslednosti Pravilnika o radu  i srečiti dalju štetu zaposlenima.

U tekst novog Kolektivnog ugovora ulaze i odredbe :

- Nadoknada za smenski rad, 26% od zarade,

- Nadoknada za rad nedeljom, 26% od vrednosi radnog sata,

- Uvećani maksimalni koeficijenti vrednovanja poslova za srednje kategorije zanimanja,

- Formiranje Radne grupe za ponovno vrednovanje poslova u RTV po prestanku mera za ograničavanje zarada u javnom sektoru, sa predstavnicima Strukovnog sindikata,

- Nadoknada za bolovanje do 30 dana, 80% prosečne zarade,

- Nadoknada za troškove školovanja dece umrlih radnika RTV-a,

- Jubilarna nagrada za 10, 20, 30, i 40 godina.

Usaglašeni tekst Kolektivnog ugovora ide u resorno ministarstvo na odobrenje te odmah posle toga sledi njegovo potpisivanje.

Ovim naš posao oko Kolektivnog ugovora nije završen, naprotiv.

Ostaje ozbiljan posao oko novog vrednovanja poslova, primene Kolektivnog ugovora.

Trenutno nastojimo da ubedimo Poslodavca da iz rezervnih finansijskih fondova obezbedi sredstva za isplatu zaposlenima koji su usvajanjem Pravilnika o radu ostali bez nadoknada za smenski rad i rad nedeljom za mesec februar.

Svojim članovima Strukovni sindikat će, u slučaju negativnog odgovora, nadoknaditi gubitak iz sopstvenih sredstava određenih za tu namenu.

Tekst predloga Kolektivnog ugovora u celini možete pogledati na našem sajtu.

Novi Sad, 04.02.2015.                                                                                                                 predsednik Strukovnog sindikata

 

Mijaz Čivović

 
Primer dobre sindikalne saradnje

ZAJEDNIČKO

SAOPŠTENJE

Strukovni sindikat RTV i Sindikat novinara Srbije, podružnica RNS, u nastavak pregovora sa Poslodavcem oko teksta novog Kolektivnog ugovora ulaze sa jasnim, dogovorenim i jedinstvenim stavom koji se odnosi na zahteve zaposlenih povodom usvajanja Pravilnika o radu.

Hitno, u Kolektivni ugovor vratiti :

- Nadoknadu za smenski rad, detaljno pojasniti ko ima pravo na ovu vrstu nadoknade,

- Nadoknadu za rad nedeljom,

- Maksimalne koeficijente vrednovanja poslova,

- Nadoknadu za bolovanje do 30 dana, 80% prosečne zarade,

- Nadoknadu za troškove školovanja dece umrlih radnika RTV-a,

- Jubilarnu nagradu za 10, 20, 30, 35, 40 i 45 godina.

Usvajanjem novog Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji, stekli su se uslovi da pri vrednovanju poslova Poslodavac mora voditi računa o specifičnosti osnovne delatnosti RTV-a , o stvaranju, pripremi i emitovanju programskih sadržaja.

Ne sme se desiti da postoji neopravdana razlika u vrednovanju sličnih poslova.

Ovakvim, zajedničkim saopštenjem, Strukovni sindikat RTV-a i Sindikat novinara Srbije, podružnica RNS, ulaze u jasnu, oštru borbu za očuvanje prava radnika.

Podrška svih zaposlenih nam je i dalje neophodna jer ova borba nikada nije laka.

Novi Sad, 02.02.2015. za Strukovni sindikat

Mijaz Čivović

za Sindikat novinara

Nada Kalkan

 
Bilten 25

(NE)NAMERNA GREŠKA U KORACIMA?

Gusti rasporedi i imperativna, vremenski ograničena,  obaveza usaglašavanja upravnih akata sa svim zakonskim obavezama neminovno dovodi do donošenja privremenih mera koje su u osnovi nepopularne mere i naravno izazivaju oprečne reakcije.

Takav je i slučaj sa donošenjem Pravilnika o radu koji je i pored procesa pregovaranja o novom Kolektivnom ugovoru doneo i neke mere koje su ukinule neka od dosadašnjih prava radnika posebno u delu vrednovanja smenskog rada i rada nedeljom.

Ionako loša materijalna sitacija zaposlenih, dodatno pogoršana Uredbom o smanjenju zarada, sa ukidanjem isplate smenskog rada dovodi zaposlene do opasnosti da se nađu na ulici, na ovaj ili onaj način.

 
Bilten 24

I BEJAŠE 2014!

tuđom glavom kroz zid – kažnjivo,

svojom glavom – mnooogo boli.

Dočekali smo početak pregovaranja Poslodavac – Sindikati oko teksta novog Kolektivnog ugovora kod Poslodavca.

Kratak zakonski rok tera nas na intenzivno pregovaranje o samoj suštini teksta i pravima koja ni u kojoj varijanti ne smeju biti umanjena.

Odredba o umanjenju zarada nam još više komplikuje situaciju jer je za zaposlene veoma ograničavajuća.

Pregovori su naporni, na momente i mučni ali na našoj strani je to što znamo šta hoćemo i u toj borbi ćemo i ustrajati.

O toku pregovaranja više na našoj internet stranici.

Pogledajte i oba predloga Kolektivnog ugovora.

 
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Next > End >>

Page 1 of 10